曾在互联网行业担任五年产品经理的工作。再看新工作机会时，经朋友推荐，曾使用“柿否”的较真认证获得一份可核实、可验证的背调报告。后被猎头推荐去应聘一家快速发展的独角兽A公司，职位很吸引张女士，面试沟通过程也很愉快。但是面试完毕一周后，始终没有面试结果反馈。张女士联系了猎头了解到，该职位比较火爆，A公司有多位产品经理的候选人在流程中，目前HR和产品总监还在犹豫优先录取哪位人选。
张女士决定主动去向HR咨询面试结果，并把在“柿否”经较真认证的背调报告作为补充的个人材料发给了HR，HR在与产品总监看到了背调报告中上级、同事对张女士能力和过往业绩的评价后，快速做出了选择，优先录取了张女士并发放了Offer。
拥有多年知名企业品牌营销经验，期间工作业绩优越。在最近应聘B公司过程中，通过了企业的最终面试环节，最后却被HR告知没有通过背景调查流程，HR未告知详细未通过的原因，只回复公司经过综合考虑认为可能会存在商业利益冲突，因此撤销了原来发放的Offer。
王先生为了找出问题的原因，通过“柿否”进行了履历自查，发现他是两家公司的法人，注册资本分别是300万和500万，且这两家公司的注册时间为2018年6月，均为IT相关行业公司。此时间段正好是王先生从某大厂跳槽到一家创业型公司任职时段，王先生开始怀疑是他的个人身份证信息被“前前雇主”未经其本人同意直接使用注册了公司，在联系了“前前雇主”确认无误后并协商快速办理了工商法人变更，并在“柿否”重新更新了个人背景调查报告。 王先生将在“柿否”申请的履历报告连同“前前雇主”的声明文件与工商变更记录文件等信息一并提供给了B公司的HR，HR通过内部申请复议后，最终恢复了Offer，王先生成功入职。
多年供职于地产行业，任职项目总监岗位，最近在职的公司因为经营不善正在裁员，人心惶惶，陈先生及多位同事都在积极寻找外部的工作机会，以免工作的空窗期太久导致产生家庭经济压力。幸运的是陈先生在近两周内接到了四家企业的录取意向，三家企业明确表示需要通过背调后，方可入职，而且因为知道陈先生公司在裁员，具体Offer的薪资方案，还有两家公司并没有明确给出。
陈先生计划4家公司分别提供具体年薪福利数据后，选择相对最好的公司。在这个过程中，陈先生开始忧虑，因为自己的直属领导也面临求职的压力，两人的关系并不是特别融洽，需要麻烦直属领导接三次背调电话，甚至需要多次重复回答相信的陈先生工作情况，这让陈先生非常难以启齿。在了解到“柿否”产品可以进行个人自查以及履历自证的服务后，陈先生分别与需要背调公司的HR进行沟通并告知困境，希望对方理解并询问是否可以接受柿否平台出具的“较真认证”的背调报告，其中1家公司HR表示可以接受，较真是其合作的供应商，另外2家公司的HR表示虽未和较真合作但知道较真背调，可接收陈先生的较真背调报告后和较真核对。
在得到3家HR确认后，陈先生非常高兴的通过“柿否”平台申请了“风险核查”、“履历自证”和“较真认证”。风险核查实时查到无风险结果，履历自证的过程中，陈先生通过“柿否”小程序使用微信链接邀请了直属上级和与自己关系较为密切的同事，并告知上级只需3-5分钟协助填写即可完成背景调查评价。陈先生在半个小时内就收到了上级与同事填写完毕的自证背调报告。在“较真认证”环节，陈先生在1个工作日后就在“柿否”平台上收到了较真完成的“较真认证报告”。当陈先生将最终的报告发送给3家公司的HR外，也一并发给了不需要背调的第4家HR。4家公司都非常满意，并都给出确定性的Offer条件后，陈先生考虑每家公司的背景和Offer的薪资，选择去了自己最满意的那家。
