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案例分析
①企业招聘中对录用候选人产生分歧
②背调发现候选人工作履历和能力存在出入
③鉴别候选人，避免用人风险
服务流程
Step.1
签署合同
确定合同方案、背调协议和付款方式
Step.2
选择方案
企业HR通知被调查人需要进行背景调查，同时提供简历和确认背调方案
Step.3
沟通授权
与被调查人沟通，依据背调方案获取背调授权书和相应材料
Step.4
启动背调
较真团队启动调查，基础数据结果实时呈现，深度调查项目进展状态在线可视
Step.5
报告交付
交付报告并提供风险提示信息
Step.6
总结分析
为企业出具年度背景调查数据分析报告
多项套餐自主选择
基础岗
版本分类
标配版、高配版、顶配版
主要内容
包含基础信息核查、1-2段工作履历核查和工作表现访谈等
推荐适用
推荐用于主管层、基层员工
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中坚岗
版本分类
标配版、高配版、顶配版
主要内容
包含基础信息核查、2段工作履历核查、工作表现访谈和自主寻访证明人等
推荐适用
推荐用于经理层员工
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核心岗
版本分类
标配版、高配版、顶配版
主要内容
包含基础信息核查、3段工作履历核查、工作表现访谈和自主寻访证明人等
推荐适用
推荐用于总监层员工
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